Seit einigen Jahren wächst die Zahl der Zeitarbeiter und auch die Zahl der Debatten um das Thema Zeitarbeit. Die Gegner beziehen sich größtenteils auf soziale und finanzielle Ungerechtigkeiten, die ein Zeitarbeiter erleiden muss. Das ist bei vielen Unternehmen tatsächlich der Fall. Die Zeitarbeiter / Leiharbeiter üben den gleichen Job wie ihre Kollegen aus, verdienen aber nur ein Bruchteil eines Festangestellten. Außerdem ist es nicht unüblich, dass Zeitarbeiter als Außenseiter da stehen. Die Festangestellten haben vielfach keine hohe Meinung von den Leiharbeitern, da sie Angst haben, die komplette Belegschaft könne in Zukunft aus Zeitarbeitern bestehen. In dieser verzwickten Situation ist es auf beiden Seiten sehr schwierig, die Ruhe zu bewahren. Frust ist vorprogrammiert. Die Lebensplanung, wie sie bis vor einigen Jahren mit einem festen Job noch möglich war, wird zunehmends unmöglich und steht dem persönlichen Glück im Wege.
Die Befürworter schwärmen davon, dass die Unternehmen sich durch Zeitarbeit besser am Markt etablieren können, da sie flexibel und kurzfristig planen und dabei jede Menge Geld sparen können - gerade jetzt, wo wir in einer globalisierten Welt leben, in der der Wettbewerb immer härter wird. Und außerdem hilft die Zeitarbeit so, neue Jobs zu schaffen und sogar Härtefälle aus der Arbeitslosigkeit zu befreien.
Im Endeffekt kann jede der beteiligten Parteien profitieren: Die Zeitarbeitsfirma durch Provisionen für gute Vermittlungsarbeit, der Arbeitnehmer durch einen neuen Arbeitsplatz mit Aussicht auf eine Festanstellung und die Unternehmen mit Kostenersparnissen und einem Zugewinn an Flexibilität. Wenn alles fair zugeht, sollte der gefühlte Profit bei jeweils einem Drittel liegen ... Noch hat man das Gefühl, dass der Arbeitnehmer zu 10%, die Zeitarbeitsfirma zu 20% und die großen Unternehmen 70% vom "Zeitarbeitsglück" abbekommen.
Autor: mottra - veröffentlicht am 09.06.2009 - 20:22:07 - letzte Überarbeitung am 09.06.2009 - 20:22:07
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